Cum se pot soluţiona reclamaţiile, plângerile sau sesizările?

In soluţionarea eventualelor litigii, legea prevede mai întâi posibilitatea pentru persoanele angajate de a formula sesizări, reclamaţii sau plângeri către angajatori sau împotriva lor dacă sunt direct implicaţi, şi să solicite sprijinul reprezentanţilor sindicali pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă. Dacă medierea nu a fost posibilă, persoana angajată care justifică o lezare a drepturilor sale în domeniu muncii are dreptul să introducă o plângere către instanţa judecătorească specializată în litigii de muncă, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei. Competenţa din punct de vedere teritorial aparţine instanţei în a cărei raza teritorială îşi desfăşoară activitatea angajatorul sau făptuitorul. Pentru celelalte domenii, competenţa este cea de drept comun.

Plângerile sunt scutite de taxa de timbru, iar persoana care se considera discriminată poate solicita despăgubiri materiale şi morale, precum si/sau înlăturarea consecinţelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a săvârşit.

Încălcarea prevederilor Legii 202/2002 atrage răspunderea disciplinară, materială, civilă, contravenţională sau penală, după caz. Majoritatea faptelor interzise de această lege sunt contravenţii (în cazul în care nu îndeplinesc elementele constitutive ale unei infracţiuni) şi sunt sancţionate cu amendă contravenţională de la 150 lei la 1.500 lei