Problematica egalităţii de şanse pentru femei şi bărbaţi s-a impus datorită eforturilor mişcării pentru promovarea drepturilor femeilor care a scos în evidenţă inegalitatea de şanse care există privind accesul femeilor în politică, în afaceri, în mediul academic, în posturi de decizie etc., comparativ cu bărbaţii.

Majoritatea iniţiativelor în acest domeniul s-au orientat către reglementarea: accesului pe piaţa muncii, plăţii egale pentru muncă de valoare egală, accesului la formare profesională, promovării în carieră, prevenirii şi combaterii hărţuirii sexuale etc. Un aspect important al egalităţii de şanse pentru femei şi bărbaţi îl reprezintă reconcilierea vieţii de familie cu viaţa profesională, impunându-se aici in iniţiativa concediului parental (concediul de creştere şi îngrijire a copilului mic, care poate fi luat atât de mame, căt şi de taţi).

Datele statistice arată că femeile sunt plătite în medie, în România, cu 30% mai puţin decât bărbaţii, iar numărul femeilor în Parlamentul României este de aproximativ 11 %.

iniţiativa concediului parental (concediul de creştere şi îngrijire a copilului mic, care poate fi luat atât de mame, căt şi de taţi). Datele statistice arată că femeile sunt plătite în medie, în România, cu 30% mai puţin decât bărbaţii, iar numărul femeilor în Parlamentul României este de aproximativ 11 %.